Women’s Empowerment Principles (WEPs) ซึ่งก่อตั้งโดยUN Womenและ UN Global Compact เสนอแนวทางแก่ธุรกิจต่างๆ โดยไม่คำนึงถึงขนาดหรือภาคส่วน จากข้อมูลของUNWomenประเทศไทยถือว่า “ค่อนข้างดี” ในแง่ของผู้หญิงที่มีบทบาททางธุรกิจระดับสูง ทั่วประเทศ ร้อยละ 24 ของประธานเจ้าหน้าที่บริหาร (CEO) และกรรมการผู้จัดการเป็นผู้หญิง เทียบกับค่าเฉลี่ยในเอเชียแปซิฟิกที่ร้อยละ 13 ตัวเลขดังกล่าวทั่วโลกอยู่ที่ประมาณ 20 เปอร์เซ็นต์
ในขณะที่ภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกมีความก้าวหน้าที่น่าประทับใจในการลดความยากจนขั้นรุนแรง
โดยผู้หญิงมีส่วนช่วยในการเติบโต แต่การปิดช่องว่างความเท่าเทียมทางเพศอย่างเต็มที่อาจต้องใช้เวลาอีก 100 ปี
ท่ามกลางฉากหลังนี้โครงการ WeEmpowerAsia ของ UN Women มีเป้าหมายเพื่อขับเคลื่อนภาคเอกชนให้มีความเท่าเทียมทางเพศ และเพิ่มการมีส่วนร่วมทางเศรษฐกิจอย่างเต็มที่และเท่าเทียมกันของสตรีผ่านการดำเนินการตาม WEP ประเทศที่มุ่งเน้น ได้แก่ จีน อินเดีย อินโดนีเซีย มาเลเซีย ฟิลิปปินส์ ไทย และเวียดนาม ‘การกระทำที่กล้าหาญและเด็ดขาดเพื่อความเท่าเทียมกัน’ Mohammad Naciri ผู้อำนวยการภูมิภาคเอเชียและแปซิฟิกของ UN Women กล่าวว่าท่ามกลางการแพร่ระบาดของไวรัสโคโรนา เศรษฐกิจของภูมิภาคนี้สามารถสร้างโอกาสในการฟื้นตัวได้อย่างเต็มที่โดยการสร้างแนวโน้มไปสู่ความเท่าเทียมกัน อย่างเต็มที่
นาย Naciri กล่าวในพิธีลงนามโดยเว้นระยะห่างในเมืองหลวงของไทย โดยเรียกร้องให้ “ดำเนินการ
อย่างกล้าหาญและเด็ดขาดเพื่อรักษาความเสมอภาคในธุรกิจ ตลอดจนการมีส่วนร่วมอย่างเต็มที่และเท่าเทียมกันของผู้หญิงในทุกภาคส่วน” “’ความปกติใหม่’ ฉายแสงให้กับมนุษยชาติทั่วไปของเรา ความเปราะบางที่มีร่วมกัน และผ่านการฟื้นฟูร่วมกันแบบส่วนรวมเท่านั้นที่สังคมที่เท่าเทียมทางเพศมากขึ้นจะบรรลุผลสำเร็จได้อย่างเต็มที่” เขากล่าวเสริม
ทั่วโลกมีบริษัทประมาณ 3,600 แห่งที่ตกลงเข้าร่วม WEP และก่อนพิธีในวันพุธ มีบริษัทไทยเพียง 11 แห่งเท่านั้นที่ลงนาม ตามรายงานของหน่วยงานความเท่าเทียมทางเพศแห่งสหประชาชาติ หลักการชี้นำ WEPs ก่อตั้งขึ้นในปี 2553 โดยยึดมาตรฐานแรงงานและสิทธิมนุษยชนระหว่างประเทศ โดยมีพื้นฐานมาจากการตระหนักว่าธุรกิจมีส่วนได้ส่วนเสียและมีความรับผิดชอบต่อความเท่าเทียมทางเพศและการเสริมสร้างพลังอำนาจของผู้หญิง
หลักการ 7 ประการประกอบด้วย: การสร้างผู้นำองค์กรระดับสูงเพื่อความเท่าเทียมทางเพศ; ปฏิบัติต่อผู้หญิงและผู้ชายทุกคนอย่างยุติธรรมในการทำงานโดยไม่เลือกปฏิบัติ สร้างหลักประกันด้านสุขภาพ สวัสดิภาพ และความปลอดภัยของคนงานทุกคน การส่งเสริมการศึกษา การฝึกอบรม และพัฒนาอาชีพสำหรับสตรี
ดำเนินการพัฒนาองค์กร ห่วงโซ่อุปทาน และแนวปฏิบัติด้านการตลาดที่ให้อำนาจแก่สตรี การส่งเสริมความเท่าเทียมกันผ่านความคิดริเริ่มและการสนับสนุนของชุมชน และการวัดและรายงานความก้าวหน้าด้านความเสมอภาคระหว่างเพศ
credit : przedszkolefantazja.net
rfanj.org
samsundahaliyikama.net
smokeandsmokepracticespot.com
phathocvienpghh.net
theadultcoalition4.com
habtnet.net
robinfinckfans.com
fardanza.org
facetsoffood.com
cheaperfakeraybans.com
realhaloplayers.com
